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營銷學(xué)四大經(jīng)典理論4P、4C、4R、4I軟件
4P是營銷學(xué)名詞，美國營銷學(xué)學(xué)者杰羅姆·麥卡錫教授在20世紀(jì)的60年代提出“產(chǎn)品、價格、渠道、促銷”4大營銷組合策略即為4P。產(chǎn)品（product） 價格（price） 渠道（place） 推廣（promotion）四個單詞的第一個字母縮寫為4P。
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薪酬設(shè)計與自動計算軟件
薪資管理軟件(系統(tǒng))又稱工資管理軟件，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理軟件(系統(tǒng))。
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阿米巴管理軟件
很多企業(yè)都在結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)型升級，這些都離不開IT。阿米巴也是如此，要想“增效降本”更離不開數(shù)據(jù)，所以就有了這個阿米巴經(jīng)營平臺，把方案都融合在里面：定價在平臺，核算在平臺，流程在平臺，所有人所有管理者都可以看到經(jīng)營狀況。
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積分管理在實(shí)踐軟件
積分管理又叫積分制管理 ，是通過獎分或者扣分的形式對公司內(nèi)部實(shí)行管理，并通過軟件記錄，積分排名用于一段時間的福利發(fā)放，通過對公司內(nèi)部人員的獎勵，促使員工重視并配合使用積分，從而達(dá)到積分改變員工習(xí)慣，提高工作積極性的有效方式。積分不僅用于公司內(nèi)部管理，更是在大城市實(shí)現(xiàn)積分兌換居住權(quán)限。
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售后管理核心軟件
人力緊張：互金客服流失率大、培訓(xùn)成本高，如何緩解超負(fù)荷咨詢壓力，持續(xù)展現(xiàn)企業(yè)專業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)先發(fā)制人，鎖定潛在客源？
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口碑難題：互金企業(yè)發(fā)展的核心是構(gòu)建信任，如何跳出少數(shù)用戶不滿意，損傷整體經(jīng)營的困局，實(shí)現(xiàn)客戶滿意和信任，成就口碑？
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客戶生命周期軟件
軟件生命周期（Software Life Cycle,SLC）是軟件的產(chǎn)生直到報廢或停止使用的生命周期。舊的解釋是周期內(nèi)有問題定義、可行性分析、總體描述、系統(tǒng)設(shè)計、編碼、調(diào)試和測試、驗(yàn)收與運(yùn)行、維護(hù)升級到廢棄等階段，這種按時間分程的思想方法是軟件工程中的一種思想原則，即按部就班、逐步推進(jìn)，每個階段都要有定義、...
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客倍增系統(tǒng)軟件
客倍增用戶服務(wù)系統(tǒng)，是運(yùn)用積分制、營銷學(xué)原理，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，將用戶的消費(fèi)力和分享力整合開發(fā)，把用戶為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)度換算成積分，并用軟件記錄和永久性使用的一套服務(wù)系統(tǒng)。目的是便于企業(yè)隨時掌握用戶動態(tài)，精準(zhǔn)實(shí)施市場營銷策略，徹底解決企業(yè)客戶開發(fā)難、綁定難、管理難的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增...
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